Версия для печати
Главная /  Карьера /  Кадровая политика

Кадровая политика

Несмотря на то, что мы активно растем (за последние 2,5 года наша команда увеличилась почти в 3 раза), нам удается сохранить в Компании тех, кто стоял у истоков её развития. Мы благодарны этим людям за их приверженность и дорожим отношениями с ними.

Поиск и отбор персонала

Ориентируясь на состоявшихся профессионалов, созвучных нам по ценностям, мы готовы также к сотрудничеству с молодыми специалистами, готовыми развиваться в профессиональной деятельности и достигать высоких результатов.

Обучение и развитие

Уровень квалификации специалистов является одним из важнейших факторов успешности компании. Мы говорим о самообучении и обучении сотрудников. Повышение профессионализма сотрудников - задача руководства, стремление к личному повышению квалификации - ответственность сотрудника!

Оценка персонала

Оценка персонала позволяет подробно проанализировать и представить взаимосвязь качеств сотрудника с теми функциями, которые он выполняет. Необходимость в оценке деятельности специалистов не исчезает в зависимости от стажа работы, изменяются лишь ее цели и особенности, зависящие от конкретных условий работы.

Вознаграждение и компенсации

Говоря о вознаграждениях и компенсациях, мы руководствуемся принципом - «Своевременно и справедливо!» Помимо материального вознаграждения, для каждого сотрудника предусмотрен компенсационный пакет, включающий в себя:

  • добровольное медицинское страхование
  • страхование жизни и здоровья
  • программы кредитования
  • льготный тариф сотовой связи (Би Лайн, МТС)

Жизнь в Компании

Мы придаем особую важность развитию корпоративной культуры, поскольку ее носителями являются люди, работающие в Компании.
Традиционными стали корпоративные праздники, реализация которых дает возможность каждому проявить себя с необычной стороны и раскрыть свой творческий потенциал, встретиться с коллегами в неформальной обстановке.